我们坚决不容许任何形式的懒政行为。”
田国富进一步说道：“孙连城并非完全无所作为。
从他的言辞中可以看出，我们先前对他存在误解。
李达康之前的报告曾将他描述为典型的懒政官员，但实际情况恰恰相反。”
“实际上，孙连城有着自己的难处与无奈，同时对工作充满热情。
他或许缺少解决难题的有效方法或资源。”
汉东省省尾，沙瑞金的办公室内。
沙瑞金赞同田国富的观点，说道：“若非此次懒政干部培训班，我们根本无法察觉问题。
像孙连城这样的干部，本会被忽视。
这也反映出一点——李达康虽为 ** 书记，在用人和管理方面存在一定缺陷。”
田国富点头附和道：“丁义珍的行为不仅损害了**形象，还给民众造成了严重伤害。
李达康作为主要负责人难辞其咎，然而如今却由孙连城背负所有后果，这让人难以接受。”
沙瑞金沉思片刻后指出：“用人之道在于知人善任、用人不疑。”
李达康在选拔人才时，过分看重政绩和表面功夫，忽略了干部的品德与能力，导致队伍 ** 现了不良分子。
田国富接着补充道：“孙连城的话透露出他对李达康的用人方式有所不满，他认为自己未能升职是因为缺少政治资源。
尽管他的看法稍显偏颇，但这反映了干部队伍中的一些不公萍现象。
易学习的情况类似，只是他较少受到上级干预，因此他的管理成果较为直观。”
田国富继续说道：“像孙连城这样直言不讳的人，往往因为上级的压力而不易被察觉。
我们需要更加细致地甄别那些不作为的官员。
我坚信这类人确实存在，不能让勤勉的干部感到寒心。”
沙瑞金听后称赞孙连城：“他不仅表现出良好的个人品质和智慧，在反驳李达康时令人印象深刻，让对方无言以对。
李达康显然被他说得无可反驳，因为每一句话都切中要害。”
两人相视一笑，沙瑞金对孙连城的未来发展充满兴趣。
他笑着说：“孙连城虽带点书生气，但不失骨气，敢于揭露问题并为自己辩护，这种态度值得肯定。”
田国富附和道：“确实如此，瑞金书记。
孙连城虽然在某些方面有所欠缺，但他的工作态度和敬业精神无疑是值得认可的。”
\"他喜欢看星星，说明他对天文学充满热情。”
\"达康书记的看法略显片面。”
沙瑞金补充道：\"对于孙连城这样的干部，不应全面否定。”
\"我们需要发现并认可他的优点。”
\"要给予他更多支持与鼓励。”
\"同时帮助他改正缺点，提升工作能力。”
\"这样才能培养出真正优秀的人才。”
田国富附和道：\"确实如此。”
\"但从现状来看，\"
\"孙连城在京州已难以立足。”
\"估计李达康也不会再留他。”
\"这样一位有抱负、愿担当的人，\"
\"若被埋没实在可惜。”
汉东省省尾，沙瑞金办公室内。
沙瑞金与田国富继续探讨孙连城事宜。
听完田国富的话后，沙瑞金沉思片刻说：
\"孙连城是位好干部。”
\"既然京州留不住他，不如调去其他城市。”
\"不过他目前仍有不少短板。”
\"建议先送 ** 培训，学成后再晋升更顺理成章。”
田国富点头赞同，并提出新问题：
\"瑞金同志，您是否注意到？\"
\"孙连城反驳李达康时再次提及政治资源。”
\"这让我意识到分配机制的问题。”
沙瑞金感慨道：\"孙连城指出的问题值得深思。”
\"我们的队伍里确有一些人因缺乏资源而未获重用。”
“我原以为只是易学习这种状况，没承想还有孙连城这种情况。”
田国富点头附和道：“沙书记说得对。”
“因此，政治资源的分配需要更公萍合理。”
“我们要避免让那些有才能、有能力的干部因缺乏资源而被埋没。”
沙瑞金进一步强调：“解决这一问题，需从制度着手。
要完善干部选拔机制，让每位干部都有机会展现才华。”
“此外，还应强化干部教育与培训，提升其综合素质。”
田国富补充道：“可以设立干部交流机制，促进团队协作，这不仅能提升工作效率，也能增强队伍凝聚力。”
随即，田国富提到：“沙书记，关于李达康的问题是否该谈谈？最好尽快让他上任，监督好杜伯仲，免得我们亲自动手。”
沙瑞金点头表示认同：“当然要谈，他已经出问题了。
我们需要帮他纠正错误。
顺便也提醒他留意孙连城的情况。”
田国富领命后告辞，计划先行处理事务，随后赶往吕州。
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